Remettez en question ces réflexions pour donner, obtenir et conserver la considération :
1. Gardez confiance en vous et dans les personnes qui vous entourent
Montrez à ceux qui vous entourent votre engagement sans failles envers vos objectifs et ceux de l'entreprise tout en les encourageant à faire de même. Conservez votre identité sans vous laisser absorber par tout et par tous, afin que chacun puisse constater que vous restez maître de votre destin et que vous avez fait le choix de faire ce que vous faites.
Évitez d'avoir peur de perdre ce que vous avez - en vous rappelant que rien n'est acquis - car cela ne peut que nuire à vos performances. Ayez un plan B à portée de main, au cas où votre détermination aurait des répercussions sur votre emploi ou une relation ; cela vous donnera la confiance et la flexibilité nécessaires pour rester un visionnaire qui sait adapter ses objectifs si nécessaire.
Oui, il faut du courage pour penser ainsi, mais c'est le seul qui vous permettra d'être authentique et aussi libre - juste un rappel : être libre ne signifie nullement faire ce que vous voulez quand vous le voulez, il s'agit bien plus de prendre des décisions sur ce qui compte dans votre vie tout en respectant vos valeurs.
2. Terminez les tâches pour lesquelles vous avez pris des engagements
L'engagement signifie ce qu'il signifie... mais personne n'est lié à l'impossible. Vous en avez certainement fait l'expérience dans votre vie : des demandes insensées qui vous mettent en difficulté et, dans certains cas, peuvent même écorcher votre image sans que vous puissiez y faire quoi que ce soit. Dans ce cas, le meilleur conseil : Apprenez à dire non, lorsque vous ne voyez aucune issue possible.
Si, au contraire, vous voyez une issue possible et que la seule chose qui pose problème est le délai déraisonnable, trouvez un moyen de communiquer avec tact cette information à la personne qui a fixé le délai ; si cela se reproduit et que vous ne voyiez aucune issue, changez d'interlocuteur et, si cela est impossible, envisagez de changer de crèmerie.
Cela peut sembler radical, mais cela reste la meilleure option si vous tenez compte du fait que votre interlocuteur manque totalement de considération pour vous, ce qui, en plus de créer un précédent, vous enfermera dans un carcan où vous manquerez d'authenticité et par conséquent de liberté - vous aurez certainement envie d'avoir quelque chose de différent pour votre vie.
3. Restez humble et admettez vos erreurs et défauts
Admettre ses erreurs est un signe de force, de croissance personnelle et de leadership. Cependant, il est inutile de se focaliser sur ces erreurs, il suffit de les reconnaître, de les corriger et d'éviter leur répétition.
Pour faire face à cette situation, une certaine autodérision – il vaut mieux savoir rire de soi-même - est aussi un bon moyen, mais il est important qu'elle soit associée à la confiance en soi, car les gens ont généralement du mal à considérer une personne qui semble peu sûre d'elle et qui mentionne constamment ses défauts et dans la foulé ceux des autres.
Ces mots peuvent sembler contradictoires : Tout d'abord, il faudrait admettre ses erreurs et ses faiblesses, être capable de rire de soi-même, rester humble et conserver sa confiance en soi malgré tout. Cependant, ces comportements apparemment contradictoires vont très bien ensemble lorsqu'il y a de la confiance - il est important de faire la distinction entre confiance et arrogance, mais vous ne pourrez guère empêcher certaines personnes d'interpréter une grande confiance comme de l'arrogance.
4. Montrez-vous patient et partagez vos connaissances
Reconnaissez que chacun a son propre niveau d'apprentissage et adaptez-le en conséquence en étant patient, en leur montrant que vous leur faites confiance, que vous pensez qu'ils peuvent développer leurs connaissances et leurs compétences - les gens sont plus susceptibles de respecter ceux qui les traitent bien et à qui ils savent qu'ils peuvent soumettre leurs problèmes ou leurs questions en toute sécurité parce qu’ils partagent volontiers leurs connaissances avec eux.
Cette action montre que vous avez confiance en leur capacité à gérer de nouvelles situations et que vous partagez ces informations importantes parce que vous les appréciez et que vous aimez apprendre ensemble – l’"empowerment" va dans les deux sens. Cela crée une mentalité d'équipe et permet à chacun de participer à la réussite.
Bon à savoir : Les personnes qui réussissent marchent rarement seules sur le chemin ; elles impliquent les autres dans leur parcours et font comprendre que chacun a un rôle à jouer dans la réussite du projet.
5. Considérez votre prochain et évitez les ragots et la médisance.
Même s'il vous arrive d'avoir une opinion différente de celle de votre prochain, vous devez faire preuve de bienveillance à son égard, non seulement parce que les choses évoluent rapidement - une personne qui est votre subordonné peut un jour devenir votre supérieur hiérarchique ou un collègue change d'entreprise et devient l'un de vos futurs clients - mais tout simplement parce que vous le considérez.
Laissez systématiquement de côté les ragots et les médisances, même s'il peut être tentant pour vous d'entendre et de répéter les derniers ragots, c'est un signe fort de mépris pour la personne concernée - cela donne l'impression qu'il vaut mieux éviter de vous faire confiance ou vous donner des informations confidentielles au risque de devenir votre prochaine cible.
6. Soyez rassembleur et reconnaissez le travail d’autrui
Le doute est un mauvais compagnon pour soi-même et pour favoriser l'esprit d'équipe - informez votre entourage de vos intentions de changement et de l'impact qu'il peut avoir sur toutes les personnes concernées. Encouragez-les à poser des questions et à se tenir informés de ce qui se passe. Un moyen simple est d'en parler régulièrement et, dans le monde professionnel, de publier un bulletin d'information ou une page Internet.
La reconnaissance renforce la confiance dans les compétences d'une personne et l'encourage à travailler davantage et à faire plus d'efforts pour accomplir ses tâches et améliorer ses compétences. Si vous devez formuler des critiques, veillez à ce qu'elles soient constructives et associez-les à des éloges sur ce que l'autre personne a fait de bien, en la félicitant et, évitez de blâmer publiquement quelqu'un. Si vous vous adressez à un groupe, expliquez le problème et, ce qui est fait pour éviter qu'il ne se reproduise.
7. Restez impeccable en toutes circonstances…
…surtout lors de fêtes de bureau ! Un conseil pour ceux qui cherchent à être considérés sur le lieu de travail et ailleurs aussi : Ne jamais s'enivrer lors des événements professionnels, car si votre vie personnelle est votre affaire, il est essentiel de préserver votre réputation au travail. Même si un événement a lieu en dehors des locaux de l'entreprise, il s'agit toujours d'un événement lié au travail ou il est tout sauf professionnel d'agir impoliment et de dire quelque chose d'inapproprié - les conséquences peuvent être désastreuses.
Enfin, un lieu de travail actif est le signe d'une personne qui travaille dur, mais un lieu de travail désorganisé donne l'impression que vous vous souciez peu de l'image de l'entreprise. Vos vêtements doivent également être adaptés à votre activité et refléter l'importance que vous accordez à votre image professionnelle et à celle de l'entreprise.
Ce dernier point peut sembler ringard, mais c'est sur lui que vous serez évalué par votre entourage ! Croire le contraire serait une grave erreur. Si le code vestimentaire de l'entreprise vous dérange, prenez-le comme un signe.
La bonne nouvelle : inutile de se plaindre, la porte est grande ouverte pour un changement de décor.
